Teamleider / businesspartner HR

Ben jij een coachende en veelzijdige HR-professional met leiderschapskwaliteiten?
Iemand die schakelt tussen visie en uitvoering én energie haalt uit het versterken van samenwerking en ontwikkeling? Dan verwelkomen wij je graag als onze nieuwe

Teamleider/businesspartner HR

Wie zijn wij

Samen met onze bewoners, familieleden, vrijwilligers en medewerkers werken wij aan één gezamenlijke ambitie: mensen zoveel mogelijk hun eigen leven laten leven, ook wanneer zij afhankelijk worden van zorg. Dat noemen wij Leefgeluk.

Leefgeluk is voor ons geen project of een nieuwe methode. Het is hoe wij kijken naar ouderenzorg; niet de zorg centraal, maar het leven van de bewoner. Dat vraagt om medewerkers die niet alleen deskundig zijn, maar ook nieuwsgierig blijven naar wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt. Op die manier kunnen we onze ondersteuning zo goed mogelijk daarop afstemmen.

De afgelopen periode hebben wij deze visie samen met medewerkers, bewoners, familieleden en externe procesbegeleiders verder uitgewerkt. Na de zomer starten wij op twee afdelingen met de eerste praktijkfase van deze ontwikkeling. Samen onderzoeken wij hoe Leefgeluk het beste kan worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Na afronding van deze fase zetten wij de ontwikkeling stap voor stap organisatie breed voort.

Wat ga jij doen?

HR is rechtstreeks onder de bestuurder gepositioneerd. Als teamleider ben je strategisch sparringpartner van de bestuurder en het management bij organisatiebrede vraagstukken. Je bent nauw betrokken bij het verder uitwerken en implementeren van Leefgeluk. Daarnaast stuur je het HR-team aan, dat bestaat uit een HR-adviseur, medewerker HR, Verzuimspecialist, adviseur Leren & Ontwikkelen en twee Praktijkexperts. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de werkzaamheden, het optimaliseren van processen en het versterken van de kwaliteit en samenhang van de dienstverlening.  

Naast teamleider ben je ook HR-adviseur. Samen met je collega HR-adviseur bied je ondersteuning aan de bestuurder, management en medewerkers bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken.

Wie ben jij?

Je bent een HR professional met een afgeronde, vakgerichte HBO opleiding met ruime werkervaring in een vergelijkbare functie. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving. Jouw doorzettingsvermogen en veerkracht zorgen ervoor, dat jij (verander)processen stap voor stap tot een succesvol resultaat brengt. Je schakelt soepel tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk. Je combineert empathie met daadkracht en weet mensen op een positieve manier mee te krijgen. Je bent pro-actief, werkt doelgericht en houdt overzicht. Daarnaast straal je rust en vertrouwen uit en zorgt jouw humor voor de nodige luchtigheid.

Wat bieden wij jou

Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een veranderende organisatie waar jouw expertise echt van waarde is. Verder ontvang je:

• Een dienstverband voor 28 tot 32 uur per week;
• Een arbeidsovereenkomst conform de CAO VVT, functiegroep 60 (maximaal

  € 6.171,02 bruto per maand bij een fulltime dienstverband);

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, een leerplatform met e-learnings voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten of solliciteren?

In verband met vakantie van onze bestuurder kun je voor meer informatie contact opnemen met:

Anke Booij, manager Bedrijfsvoering en Finance of

Sonja de Koster, HR-adviseur

beide te bereiken via 0528 – 264 038

De vacature staat open totdat de juiste match gevonden is. De eerste ronde gesprekken is gepland op dinsdag 18 augustus, een eventuele tweede gespreksronde vindt plaats op donderdag 27 augustus a.s..