Personeelsplanner (senior)

Wie zijn wij

Samen met onze bewoners, familieleden, vrijwilligers en medewerkers werken wij aan één gezamenlijke ambitie: mensen zoveel mogelijk hun eigen leven laten leven, ook wanneer zij afhankelijk worden van zorg. Dat noemen wij Leefgeluk.

Leefgeluk is voor ons geen project of een nieuwe methode. Het is hoe wij kijken naar ouderenzorg; iet de zorg, maar het leven van de bewoner staat centraal. Dat vraagt om medewerkers die niet alleen deskundig zijn, maar ook nieuwsgierig blijven naar wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt. Op die manier kunnen we onze ondersteuning zo goed mogelijk daarop afstemmen.

De afgelopen periode hebben wij deze visie samen met medewerkers, bewoners, familieleden en externe procesbegeleiders verder uitgewerkt. Na de zomer starten wij op twee afdelingen met de eerste pilotfase van deze ontwikkeling. Samen onderzoeken wij hoe Leefgeluk het beste kan worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Na afronding van deze fase zetten wij de ontwikkeling stap voor stap organisatie breed voort.

Wat ga je doen

Wegens uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een ervaren personeelsplanner. Als (senior) personeelsplanner speel jij een sleutelrol in onze centrale planning.

Binnen de kaders van de cao, Arbeidstijdenwet en WAB zorg jij voor een optimale planning die recht doet aan de wensen van medewerkers én aan de kwalitatieve en kwantitatieve eisen van de organisatie. Je stuurt het proces rondom het opstellen van basisroosters aan en gebruikt hierbij de input van teams, in combinatie met het dienstenpatroon, de formatie, cao en ATW.

Daarnaast heb je de regie over de volledige planning: je levert tijdig de maandroosters op (middellange termijn, tactisch niveau), signaleert capaciteitsknelpunten op de langere termijn en denkt actief mee over passende oplossingen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige en gezonde capaciteitsplanning.

Ook ad-hoc situaties schrikken jou niet af. Jij bewaart het overzicht, stelt de juiste prioriteiten en komt proactief met concrete oplossingen. Dit vraagt om vakkennis, creativiteit en een hoge mate van zelfstandigheid.

Wanneer jij jezelf hierin herkend, ontmoeten we je graag!

Wie ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding op mbo-niveau 3/4 en minimaal 3 jaar werkervaring als planner in de zorg. Ervaring met SDB Planning is een pré.
• Je bent proactief, communicatief vaardig en voelt je verantwoordelijk voor een goede planning.
• Je hebt kennis van de cao VVT en de relevante wet- en regelgeving (ATW & WAB), of je bent in staat deze snel eigen te maken.
• Je werkt doelgericht, gestructureerd en komt gemaakte afspraken na en verwacht dit ook van anderen.
• Je schakelt gemakkelijk, bent flexibel en veerkrachtig, en kunt goed omgaan met verschillende persoonlijkheden en belangen.

Wat bieden wij jou

• Een belangrijke functie binnen een klein professioneel team;
• Een omgeving waar ruimte is voor jouw ideeën en inbreng;
• Uitgebreid aanbod aan e-learning via ons leerplatform;
• Personele regelingen zoals fietsplan en bijdrage aan een sportabonnement;
• Goede arbeidsvoorwaarden conform cao VVT;
• Inschaling in FWG 40 van de cao VVT;
• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Het aantal uren is bespreekbaar tussen 26 en 28 uur per week

Meer weten of solliciteren?

Neem contact op met Ellen van Haeringen (Teamleider Planning & Mobiliteit) via e.vanhaeringen@westerkim.nl of telefonisch via 06 213 035 82.

We kiezen bewust voor kwaliteit. Daarom blijft de vacature open totdat we de juiste match hebben gevonden. Misschien ben jij dat wel. We maken graag kennis met je!

Wil je direct solliciteren? Vul hieronder je gegevens in, voeg je CV en motivatie toe en klik op ‘Solliciteer’.

Let op: wij houden je over deze procedure op de hoogte via mail. Helaas komen onze mails soms in de "spambox" of "ongewenste mail" terecht. Houd daarom ook je span- en ongewenste-mailmap in de gaten.

De Westerkim voorziet zelf in de werving en selectie voor deze vacature. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.