Adviseur Leren en Ontwikkelen

Samen bouwen aan leren, ontwikkeling en werkplezier

Bij de Westerkim geloven we dat leefgeluk niet alleen voor bewoners geldt, maar óók voor medewerkers. Dat begint met ruimte om te groeien: in vakmanschap, professionele en persoonlijke ontwikkeling en in plezier in het werk.

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen zorg jij er mede voor dat leren  een logisch onderdeel is van de werkdag. Jij verbindt onze koers met de praktijk en bouwt mee aan een leerklimaat waarin collega’s zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen

Vanuit deze sleutelrol zorg jij dat leren en ontwikkelen structureel, praktisch en passend bij onze organisatie wordt ingericht en geborgd.

Adviseur Leren & Ontwikkelen (24 uur per week)

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en borgen van het leer‑ en ontwikkelbeleid binnen De Westerkim. Je verbindt organisatiedoelen met de leerbehoeften van medewerkers en teams.

Concreet betekent dit dat je:

• Beleid en visie op leren & ontwikkelen verder vormgeeft en uitvoert
• Opleidings- en ontwikkelvragen vertaalt naar concrete leertrajecten
• Leertrajecten ontwerpt, plant, implementeert, evalueert en bijstuurt/aanpast waar nodig.
• Het leerplatform beheert en door ontwikkelt
• Opleidingsactiviteiten coördineert (intern en extern)
• Leidinggevenden adviseert over ontwikkeling, scholing en inzetbaarheid
• Mogelijkheden voor subsidies en regelingen onderzoeken, aanvragen en administratief borgen (zoals praktijkleren, BBL en andere opleidingssubsidies)
• Overzicht houdt op budgetten en voortgang van plannen in concrete uitvoering.
• Samenwerkt met praktijkexperts, HR-advies, leidinggevenden en externe partners

Wie ben jij?

• Hbo - werk en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Opleidingskunde of vergelijkbaar
• Ervaring met leren & ontwikkelen, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare sector
• Sterke adviesvaardigheden en een verbindende manier van communiceren
• Kennis van opleidingssubsidies en leerwerktrajecten (of de motivatie dit snel eigen te maken)
• Affiniteit met organisatieontwikkeling
• Proactief, analytisch en kritisch denkvermogen, kunnen meebewegen combineren met vasthoudendheid
• Een gestructureerde werkwijze en oog voor administratieve borging

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van onze medewerkers
• Ruimte om verder te bouwen aan leren & ontwikkelen; van opleidingsplan naar echte leercultuur
• Ruimte om leren & ontwikkelen structureel en toekomstgericht neer te zetten
• Een betrokken HR-team en korte lijnen binnen de organisatie
• Uitgebreid aanbod aan E-Learning via ons leerplatform
• Personele MKSA- regelingen zoals fietsplan en bijdrage aan een sportabonnement
• Goede arbeidsvoorwaarden conform cao VVT
• Inschaling in FWG 55 van de cao VVT (€ 3.417,46 – € 5.230,32 bij een 36-urige werkweek
• Een jaarcontract met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd

Meer weten of solliciteren?

Zie jij jezelf als kracht om leren en ontwikkelen structureel en praktisch te verankeren in de organisatie? We ontmoeten je graag!

Voor meer informatie of een informeel gesprek kun je contact opnemen met Alien Telman, teamleider HR, via tel. 0615353380 of via a.telman@westerkim.nl

Ook kan je kijken op onze website westerkim.nl of op onze socials Facebook, LinkedIn en Instagram.

Reageren kan tot 10 april 2026. De gesprekken staan gepland op 16 april 2026 noteer deze datum alvast in je agenda!

Herken jij jezelf in bovenstaand en ben je enthousiast geworden over de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen bij De Westerkim? Aarzel dan niet en solliciteer direct!

Let op: wij houden je over deze procedure op de hoogte via mail. Helaas komen onze mails soms in de "spambox" of "ongewenste mail" terecht. Houd daarom deze postvakken ook in de gaten.

De Westerkim voorziet zelf in de werving voor deze vacature. We hebben hierbij geen ondersteuning van werving- en selectiebureaus nodig